Composer des équipes équilibrées : notre engagement continu

Okta s’est engagé de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’appartenance à tous les niveaux. À cette fin, nous poursuivons nos efforts en faveur d’une conception équitable, pour promouvoir et concrétiser des initiatives fortes, qui mettent en place des processus équitables, des comportements inclusifs et une organisation en équipes équilibrées et performantes.

La vision d’Okta en matière de diversité, inclusion et appartenance

Cette vision, qui remonte à la création de l’équipe en charge de la diversité, inclusion et appartenance au début de l’année 2019, a été repensée l’année dernière afin de refléter notre volonté de constituer des équipes équilibrées selon une optique d’équité.

« Nous voulons promouvoir une culture de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance en appliquant les valeurs et la mission d’Okta afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs, clients et partenaires, ainsi que des communautés que nous servons. » 

Qu’entend-on par « équipe équilibrée » ?

Plutôt qu’une définition arrêtée, nous avons besoin d’un cadre de pensée pour comprendre comment une équipe peut être perçue comme étant équilibrée (ou déséquilibrée). Une équipe peut être équilibrée du point de vue de la représentation des genres, mais déséquilibrée ou peu équitable selon la perspective de l’origine ethnique. Une autre équipe peut être équilibrée en termes de compétences, mais dépourvue d’une représentation LGBTQIA2S+. 

Nous tenons à partager nos données et nous le faisons chaque année dans notre rapport State of Inclusion. Ces données montrent qu’il existe, pour l’ensemble de nos équipes, un fort déséquilibre dans la représentation des genres et dans la représentation de certaines identités ethniques : Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, autochtones d’Hawaï et d’autres îles du Pacifique, autochtones d’Amérique ou d’Alaska, et deux origines ethniques ou plus. Ces données concernent tant les rôles techniques et non techniques que les postes de direction. 

Dans le but de résoudre ce déséquilibre, notre stratégie inclut une conception qui prend en compte en priorité les groupes exposés à divers types de marginalisation. Cette approche « Design for the Margins » est intersectionnelle en cela qu’elle reconnaît les façons dont l’origine ethnique, le genre, l’orientation sexuelle, les aptitudes et d’autres identités protégées s’entrecroisent pour créer une dynamique unique et exacerber les effets de plusieurs systèmes d’oppression. La constitution d’équipes équilibrées fondée sur le principe de mise en avant des groupes les plus marginalisés signifie que nous ne nous concentrons pas exclusivement sur la diversité des genres, par exemple, mais sur les groupes présentant des identités intersectionnelles. C’est à ce niveau que nous pouvons avoir le plus d’impact, puisque les initiatives qui prennent en compte les plus marginalisés profitent à l’ensemble du groupe, y compris les personnes qui n’ont jamais fait partie des exclus.

« Les équipes équilibrées nous rendent plus forts, plus innovants, et favorisent les changements qu’il est nécessaire d’apporter pour améliorer l’équité. Grâce à notre stratégie de composition d’équipes équilibrées, nous avons redéfini la façon dont nous abordons la diversité et dont nous intervenons en faveur de l’élimination des barrières qui ont contribué à l’exclusion systémique des groupes historiquement exclus. » – Katie Linn, Senior Program Manager, DIB, Okta

Il nous serait impossible de mener à bien de telles initiatives sans nos partenaires. Nous sommes fiers de notre collaboration avec plusieurs organisations, par exemple :

• AboveBoard facilite l’accès des cadres supérieurs à des postes de direction importants au sein de sociétés et organisations de pointe à forte croissance. Cette plateforme donne accès à des ressources et opportunités de carrière aux groupes sous-représentés, par exemple la communauté noire, latino/hispanique et les femmes. 

Grâce à ce partenariat, nous voulons lutter contre le déséquilibre au niveau des équipes de direction. Une composition plus équilibrée du leadership contribuera à l’adoption de pratiques de recrutement plus équitables, à une prise de décision plus inclusive au sein des équipes de direction et à des dirigeants plus performants.
 

• Black Professionals In Tech Network offre à ses quelque 50 000 membres un accès au mentorat, à des opportunités de montée en compétences et à un puissant réseau de pairs pour favoriser le développement et l’évolution professionnels. Ils organisent des événements tels que la série hebdomadaire Global Masterclass, la conférence annuelle Global BFUTR Tech Summit, et bien d’autres encore. 

Le partenariat renouvelé avec BPTN a permis à Okta de recruter des talents et d’offrir à nos équipes internes des formations visant à identifier les biais organisationnels, à remettre en cause les idées préconçues sur la pénurie de talents et à mettre en place des pratiques d’alliance inclusive. 

Equity Accelerator

Dans le cadre de notre engagement envers la justice raciale, l’équité et la composition d’équipes équilibrées, nous avons créé en 2021 le programme Equity Accelerator (EA). Ce programme a été conçu dans l’intention d’élargir les perspectives économiques et de créer des filières pour les carrières dans le domaine des technologies pour et avec des talents historiquement exclus et aujourd’hui sous-représentés. 

Ce programme de formation professionnelle a contribué à créer des équipes Okta plus équilibrées. Par ailleurs, Equity Accelerator offre aussi des opportunités de formation et de coaching sur le leadership inclusif qui s’inscrivent dans l’objectif de culture inclusive d’Okta en créant un environnement plus équitable. 

Aujourd’hui dans sa deuxième année, la bourse 2022 Equity Accelerator Fellowship a permis à Okta d’accueillir 4 professionnels talentueux en milieu de carrière et issus de divers secteurs. Déjà, les boursiers utilisent leurs compétences pour générer un impact positif au sein des équipes Finance, Sales, Operations et Go-To-Market.

Découvrez tous les opportunités offertes au sein de nos organisations en pleine croissance sur notre page Carrières, et consultez les postes vacants pour avoir la chance de rejoindre notre communauté de talents. Pour en savoir plus sur nos autres engagements en faveur de l’équité et de la justice raciale, consultez la page Diversité, inclusion et appartenance chez Okta.