Mångfald, inkludering och samhörighet på Okta

ImageHero image 18

Mångfald, inkludering och samhörighet på Okta

Inkludering på Okta

Varje år släpper Okta rapporten State of Inclusion, vår årsrapport om inkludering, som införlivar ansvarsskyldighet och transparens i vårt arbete med mångfald, inkludering och tillhörighet. Med hjälp av resultaten får vi insyn i våra pågående satsningar och hålls ansvariga för det fortsatta förändringsarbetet.

Läs årsrapporten

Vårt arbete med mångfald, inkludering och tillhörighet

Kultivera en djupare känsla av inkludering och tillhörighet
Skapa utrymme för öppna samtal och utbildning
Lägga grunden för diversifierade talanger och balanserade team

Vår vision

Att tillsammans främja en kultur av jämställdhet, inkludering och tillhörighet genom att driva Oktas värdegrund och uppdrag att uppfylla behoven hos Oktas medarbetare, kunder, partner och de samhällen vi betjänar

Vår väg

Vårt DIB-program (mångfald, inkludering och tillhörighet) fokuserar på tre huvudområden:

Vår väg

Vårt DIB-program (mångfald, inkludering och tillhörighet) fokuserar på tre huvudområden:

Personal

Vi anser att rekrytering av diversifierade talanger skapar balanserade team

Arbetsplats

Vi stöder och ger våra anställda kraft att vara autentiska och växa genom en öppen dialog och utbildning

Marknadsplats

Vi marknadsför och säljer lösningar till en mångfacetterad publik

Om Okta

Vi bygger en värld där alla på ett säkert sätt kan använda valfri teknik, med hjälp av sin identitet.

Ta reda på mer

Karriärer

Vi tror på att bygga broar mellan människor och teknik. Det blir inte lätt men vi bygger upp team som ska göra det möjligt.

Gå med i teamet

Personalens resursgrupper på Okta

Vi är Okta, både på och utanför kontoret

På Okta satsar vi på kraften i digital identitet. Men vi uppskattar även kraften i våra egna identiteter, som ”Oktanauts”. I de här videorna får du ta del av våra mest inspirerande medarbetares berättelser – våra problemlösare, konstnärer, byggare – både från privatlivet och arbetslivet.

Rekryteringschefen Sarah Schiff förklarar hur hon använder sin bakgrund inom scenkonst som ett verktyg i sitt arbete.

Bergsklättring består i stort sett av komplicerad problemlösning. Det är åtminstone så Akin Edwards, Senior Sales Engineer på Okta, betraktar det.

Chris Niggel, Head of Security and Compliance på Okta, är en expert på riskbedömning och katastrofhantering, både på och utanför jobbet.