Okta voor internationale, gedecentraliseerde organisaties

Voor grote, complexe organisaties kan het centraliseren van Identity-aspecten een enorme uitdaging vormen. Business units, dochterondernemingen en regionale vestigingen werken vaak zelfstandig, nemen hun eigen beslissingen en beheren zelf hun technologie en klantenbestanden. Multinationale organisaties zijn gebonden aan voorschriften inzake gegevensingezetenschap, en organisaties die hun capaciteiten voor de korte termijn (bijvoorbeeld een bepaald seizoen) of voor de lange termijn (onder meer door fusies en overnames) willen uitbreiden, lopen tegen uitdagingen aan bij het centraliseren van externe identities.

In deze paper bespreken we hoe het gecentraliseerde ("hub-and-spoke") Identity-model van Okta for Global 2000 als basis kan dienen voor uniforme services binnen een organisatie. En dat terwijl flexibiliteit voor specifieke applicaties in gedecentraliseerde organisaties voor informatietechnologie (IT) mogelijk blijft. We kijken ook naar een paar voorbeelden van use cases waaruit blijkt hoe de grootste organisaties ter wereld dit gecentraliseerde model gebruiken om wendbaar en flexibel te werken zonder concessies te doen op het gebied van security en efficiëntie.