Dynamisch werken met een holistische benadering van identity management

In 2020 moesten veel organisaties vanwege de pandemie hun digitale transformatie versneld uitvoeren en hun security- en werkmethoden moderniseren, of ze er nu klaar voor waren of niet.

In de eerste fase van de pandemie moesten we allemaal snel overstappen naar het nieuwe remote werken.

Nu de pandemie een volgende fase ingaat, worstelen veel organisaties met deze vraag: Hoe zien onze werkplek en onze manier van werken er in de toekomst uit?

Sr. IT en Business Management moet in deze tweede fase beslissen hoe ze het nieuwe werken vorm gaan geven. Kiezen ze voor een hybride, dynamische omgeving of voor een bijna volledige terugkeer naar het kantoor? De benadering van identity management en security moet nauwkeurig aansluiten op het nieuwe werkmodel. Enkele punten die daarbij van belang zijn:

• Voldoen aan de behoeften en verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers.

• Het joiner/leaver/mover-proces automatiseren.

• Zero Trust inzetten om in noodsituaties veerkracht en flexibiliteit te bieden.

• Kantoorruimte en bezettingsgraad dynamisch beheren.

Deze benadering, die we Trust at Work noemen, is gebaseerd op een Zero Trust-securitymodel dat 'hybride werken' ondersteunt.

Luister naar sprekers van Openpath en Okta die uitleggen waarom op identity management gebaseerde Zero Trust van essentieel belang is voor de nieuwe dynamische werkplek. In deze sessie ontdekt u hoe u een uniforme benadering van dynamisch werken implementeert die de veerkracht, flexibiliteit en security optimaliseert. De volgende onderwerpen komen aan bod:

1. Hoe Openpath samen met Okta dynamisch werken ondersteunt, inclusief het beheer van de kantoorruimte, de bezettingsgraad en de toegang tot het gebouw.

2. Hoe de Okta Identity Cloud zowel thuis als op kantoor een uniforme werknemer-experience mogelijk maakt.