Het Hybrid Work Report 2023
Hybride werken is niet meer weg te denken. Maar welke stappen moeten Nederlandse organisaties nemen om deze werkmodellen op de lange termijn te beveiligen en vereenvoudigen? En hoe kunnen oplossingen voor moderne identity en access management, zoals Okta, Nederlandse business leaders helpen zich voor te bereiden op het nieuwe wetsvoorstel om van thuiswerken een wettelijke recht voor werknemers te maken?
Rapport downloaden
Vul het formulier in om het rapport te downloaden
5 belangrijke punten uit het Okta-rapport over hybride werken, 2023
45%
van de organisaties in Nederland is van plan hun hybride model in de komende 12 maanden onder de loep te nemen.
Een schaalbare strategie voor de werkplek formuleren
De meeste organisaties in Nederland hebben al een hybride werkmodel geïmplementeerd. Veel van hen bekijken hun strategieën, zodat ze deze - wanneer dat nodig is - kunnen aanpassen.
1 van de 3
Bij meer dan 1 van de 3 organisaties is het welzijn van medewerkers een van de belangrijkste redenen om hybride werkmodellen te implementeren
Focus op het verbeteren van de werknemer-experience en productiviteit
Als het welzijn van medewerkers de basis vormt voor uw werkmodel, dan moet u evenveel aandacht besteden aan de werknemer-experience als aan de productiviteit.
71%
is meer gaan investeren in ESG.
Voldoende aandacht voor ESG
Misschien is duurzaamheid niet de drijvende kracht achter uw strategie voor de werkplek, maar er komt EU-wetgeving aan die Nederlandse organisaties waarschijnlijk zal dwingen ESG hoger op de agenda te zetten. Met een Identity-gestuurde benadering van hybride werken kan uw organisatie de duurzaamheidsdoelstellingen aanzienlijk sneller verwezenlijken.
42%
staat het medewerkers toe tot drie dagen per week remote te werken.
De werkplek opnieuw vormgeven
Voor meer dan de helft van de Nederlandse organisaties is het kantoor nog steeds de primaire werkplek, maar 42% van hen biedt medewerkers de mogelijkheid tot drie dagen per week remote te werken. Om al uw personeel optimaal te kunnen ondersteunen, moet u investeren in technologieën die medewerkers op alle locaties een gelijkwaardige experience garanderen.
22%
ziet cybersecurity als een van de grootste uitdagingen.
Vol gaan voor Zero Trust
Cybersecurity is een grote uitdaging voor 22% van de Nederlandse organisaties die zich proberen aan te passen aan hybride werken. De invoering van een Identity-gestuurde Zero Trust is daarom een verstandige investering. Uw organisatie kan veelvoorkomende cyberbedreigingen wegnemen door robuuste authenticatie toe te passen op alle gebruikers, in alle voor de organisatie kritieke services.
Het perkt de meest gebruikelijke bedreigingen op het gebied van cybersecurity in
Als gebruik wordt gemaakt van single sign-on (SSO), is het niet meer nodig dat gebruikers meerdere wachtwoorden onthouden. Bovendien voegt moderne Identity een extra securitylaag toe met multi-factor authenticatie (MFA) zodat aanvallen bij de bron worden afgewend en de data van alle werknemers goed beveiligd is.
Het geeft medewerkers de vrijheid om te werken op de locatie van hun voorkeur
Met de juiste identity-oplossing kunnen organisaties medewerkers soepele, goed beveiligde toegang geven tot elke app, zowel op kantoor als daarbuiten. Zo beschikken ze over alle tools en de ondersteuning die zij nodig hebben, op elk moment, op elke locatie.
Het centraliseert access management voor elke gebruiker, overal
Moderne identity verschaft ITteams één overzicht waar zij alle gebruikerstoegang kunnen zien, beheren en beveiligen. Zo wordt access management in complexe hybride IT-omgevingen vereenvoudigd, verbeteren de operationele prestaties en kunnen de totale IT-uitgaven worden teruggedrongen.
Lees voor meer informatie over de manier waarop identity organisaties in staat stelt een op de medewerker gerichte langetermijnstrategie voor hybride werken te formuleren die schaalbaar, duurzaam en veilig is, hier het volledige Okta-rapport over hybride werken, 2023.