Een flexibele, wendbare organisatie met Identity

Alleen al in de laatste drie jaar hebben Global 2000-executives hun organisaties door een pandemie, een geopolitiek conflict en een periode van economische onzekerheid moeten loodsen. Dat betekent constant optimaliseren voor een efficiënte, kosteneffectieve en flexibele organisatiestructuur. En dat geldt al helemaal als er ook nog transformaties zoals fusies en overnames, internationale uitbreiding, afstotingen of reorganisaties plaatsvinden. 

Voor grotere organisaties biedt structurele verandering mogelijkheden om aanzienlijk te groeien, maar dat moet dan wel op flexibele en kosteneffectieve wijze gebeuren.

Lees in de beknopte samenvatting meer over het bouwen van een flexibele, wendbare organisatie met Identity.