Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み

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Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング」プログラム

Oktaにおけるインクルージョンの現状

Oktaは毎年、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）の取り組みに関する説明責任を果たし、透明性を提供するため、年次のインクルージョンレポートを発表しています。当社は、この情報を通じて継続的取り組みを可視化するとともに、今後も引き続き変化を生み出していく責任を負います。

年次レポートを読む

DIBに対するOktaの取り組み

インクルージョンとビロンギングの意識向上
開かれた会話と教育のための空間作り
多様な才能とバランスの取れたチームのための基盤作り

Okta のビジョン

エクイティ（公平性）、インクルージョン、ビロンギングの文化を共同で育み、Oktaの従業員、顧客、パートナー、そして私たちがサービスを提供するコミュニティのニーズを満たすために、Oktaの価値観と使命を推進します

Okta のアプローチ

Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）」プログラムは、次の3つの領域に焦点を当てています。

Okta のアプローチ

Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）」プログラムは、次の3つの領域に焦点を当てています。

社員

Okta は、バランスの取れたチーム作りのために、ダイバーシティ（多様性）に富んだ人材を採用することを重視します

職場環境

Okta は、オープンな会話と教育を通じて社員の成長を促し、周りから信頼される人材となれるようにサポートします

対象市場

Okta は多様なお客様のいる市場で営業活動を行います

Oktaについて

Oktaは、誰もがアイデンティティの力を生かして、あらゆるテクノロジーを安全に利用できる世界を築いています。

もっと詳しく知る

キャリア

Oktaは、人とテクノロジーを安全に結びつけるための基盤です。それは簡単ではありません。しかし、その実現に向けてチームを構築しています。

採用情報

Okta の人材リソースグループ

私たち社員は、社内においても社外においても Okta の一員です

Oktaは、デジタルアイデンティティがもたらす力の最大化に取り組んでいます。同時に、Oktanaut（Okta社員）一人ひとりのアイデンティティが、Okta全体に活力を与えていることを誇りとしています。ここで紹介するビデオでは、Oktaの社員が一個人またはプロフェッショナルとして自らのストーリーを語り、他の社員のモチベーションを高めています。これらの社員はOktaにとって問題解決者であり、芸術家であり、起業家であるといえます。

採用主任である Sarah Schiff が、舞台芸術における自らの経歴を、採用という仕事にどのように活かしているかを語ります。

ロッククライミングというスポーツは、複雑な問題解決の連続です。少なくとも、Okta のシニアセールスエンジニアを務める Akin Edwardsnbsp はそのように考えています。

Okta のセキュリティとコンプライアンスを統括する Chris Niggel は、リスク評価と災害対応のエキスパートです。何かが起こった場合には、勤務時間中かどうかにかかわらず、すばやく対応することが求められます。