Trust Identity to Reduce the Cost and Complexity in HR Digital Transformation

Les événements qui ont rythmé 2020 ont fait évoluer la façon de penser de bon nombre de collaborateurs. De plus en plus, ils aspirent à la flexibilité et au télétravail. En s’associant aux équipes IT, les RH ont toutes les cartes en main pour réussir la digitalisation de leur fonction et ainsi stimuler la croissance de leur entreprise, mais aussi attirer et retenir les meilleurs talents.

La transformation digitale des RH représente une opportunité de revoir les processus de façon à privilégier davantage la sécurité, l’efficacité et la satisfaction des collaborateurs.

Mais si l’idée est séduisante, elle n’est pas facile à mettre en pratique. Les questions sont nombreuses :

• Comment élaborer une stratégie dynamique et pérenne pour les collaborateurs ?
• Comment numériser efficacement ses processus RH ?
• Quel rôle peut jouer l’identité ? Comment peut-elle aider à limiter le risque d’exposition ? Et comment peut-elle améliorer l’expérience utilisateur dès le début d’une collaboration ?
• Comment gérer efficacement tous les aspects liés à la sécurité et à l’expérience utilisateur ?
• Quel rôle jouent les composants technologiques tels que les applications RH (p. ex. Workday), les solutions de gestion des identités et des accès, et les solutions cloud ? Et comment les exploiter conjointement pour appliquer les politiques pertinentes ?

Découvrez les réponses à ces questions en téléchargeant ce rapport — avec notamment la contribution de James Thompson, Head of IT Operations de Catawiki.