Intégrez vos outils RH et IT grâce à la Gestion de l’Identité et des Accès

Les départements RH n’échappent pas à la transformation digitale et aux attentes que celle-ci génère en matière de productivité, d’automatisation et de satisfaction utilisateurs.

Ces dernières années, les outils SIRH et les workflows se sont enrichis et complexifiés. Cette digitalisation accélérée a apporté son lot de challenges : sécurité, gestion des identités, intégration à l’AD et aux outils SaaS.

Joël Fromont, CDO & CISO chez Imerys, partage son expérience de la mise en place d’une intégration en mode HR-as-a-Master.

Comment faire face à ces enjeux ? La réponse réside dans l’intégration de bout en bout de la gestion de l’identité et des accès (IAM) à vos systèmes RH :

Donner la possibilité au SIRH d’être le « maître » de l’identité
Automatisation du cycle de vie du collaborateur
Intégration à l’Active Directory et à l’ensemble des applications de l’entreprise (on-premises et/ou SaaS)
Mise à jour de l’ensemble des données collaborateurs en continue
Réduction des risques

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