Comment optimiser le travail flexible grâce à une approche globale de l’identité
En 2020, la pandémie de Covid-19 a accéléré la transformation digitale et mis en lumière la nécessité de moderniser notre sécurité et notre résilience métier, même si nous n’y étions pas forcément prêts.
Dans un premier temps, nous avons tous été contraints de basculer rapidement vers le travail à distance.
À mesure de l’évolution de la pandémie, un grand nombre d’entreprises se sont alors demandé à quoi allaient ressembler le lieu de travail et la vie professionnelle du futur.
C’est aujourd’hui que les dirigeants et les responsables IT décident de cet avenir et de ses modalités. Doivent-ils opter pour un mode de travail hybride et dynamique ? Ou conserver un environnement principalement sur site ?
Leur approche en matière de sécurité et de gestion des identités conditionnera leur capacité d’adaptation aux nouveaux modes de travail, et notamment :
• Répondre aux besoins et attentes des employeurs et collaborateurs
• Automatiser les processus liés aux arrivées, transferts et départs des collaborateurs
• Adopter le modèle Zero Trust pour optimiser la résilience et l’agilité dans les situations d’urgence
• Gérer dynamiquement l’espace et l’occupation des bureaux
L’instauration d’un climat de confiance au travail (Trust at Work) repose sur l’adoption d’une stratégie de sécurité Zero Trust prenant en charge les modes de travail flexibles.
Venez écouter les experts d’Openpath et d’Okta qui expliqueront pourquoi une approche Zero Trust axée sur l’identité est essentielle pour s’adapter au nouveau mode de travail dynamique.
Lors de cette session, vous découvrirez :
1. Comment Openpath, associé à Okta, prend en charge le travail dynamique, notamment la gestion de l’espace et de l’occupation des bureaux, mais aussi l’accès aux locaux
2. Comment Okta Identity Cloud offre une expérience unifiée aux collaborateurs, en télétravail ou au bureau