Créer une entreprise flexible et agile avec l’identité

Ces dernières années, les dirigeants des grandes entreprises ont vu leur organisation traverser une crise sanitaire d’envergure mondiale, des conflits géopolitiques et une période d’incertitude économique. Pour tirer leur épingle du jeu dans une telle conjoncture, ils doivent constamment optimiser leurs opérations afin de mettre en place une structure organisationnelle à la fois efficace, rentable et flexible. C’est particulièrement vrai dans des scénarios impliquant des transformations importantes, tels que des fusions et acquisitions, une expansion mondiale, des cessions ou des restructurations. 

Pour les grandes organisations, un changement structurel s’accompagne de possibilités de croissance non négligeables, mais uniquement si ce changement s’opère de façon agile et rentable.

Lisez notre résumé pour découvrir comment vous pouvez construire une entreprise agile et flexible grâce à l’identité.