Starke Identitäten können Ihrem HR-Team dabei helfen, die Kosten und die Komplexität von Digitalisierungsprojekten zu reduzieren

Die Ereignisse des Jahres 2020 haben die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter ihren Workplace wahrnehmen.Immer mehr von ihnen wünschen sich flexible Arbeitsplätze, und wollen die Möglichkeit haben, digital von zu Hause aus zu arbeiten. Gemeinsam sind die Personal- und IT-Abteilungen in der Lage, die Arbeitsmodelle zu digitalisieren. So können sie die Weichen für das weitere Wachstum stellen – und die besten Talente gewinnen und halten.

Die Digitalisierung der HR-Prozesse eröffnet Ihnen die Chance, Ihre Prozesse auf den Prüfstand zu stellen – mit einem stärkeren Fokus auf Security, Effizienz und Bedienkomfort.

Das zu erreichen, ist alles andere als einfach.Denn:

• Wie entwickeln Sie eine zukunftssichere, dynamische Personalstrategie?
• Wie lassen sich Ihre HR-Prozesse effizient digitalisieren?
• Welche Rolle kommt dabei der Identität zu? Wie lassen sich damit die Risiken minimieren? Wie können Identities die User-Experience für neue Mitarbeiter verbessern?
• Wie bringen Sie die Security und die User-Experience in Einklang?
• Und welche Rolle spielen Technologie-Komponenten wie HR-Anwendungen (z.B. Workday), Identity & Access Management und Cloud bei all dem? Und wie können diese Bausteine einander unterstützen?

Laden Sie Ihr Exemplar unseres Thought-Leadership Papers herunter und erhalten Sie die Antworten (u.a. von James Thompson, Head of IT Operations bei Catawiki) auf die oben genannten Fragen.