Okta Tech Pathways Week und die Vorteile von Diversität für die Cybersicherheit

Wir bei Okta sind der Meinung, dass die stärkere Einbindung bisher unterrepräsentierter Gruppen im technischen Bereich die Gleichberechtigung in Unternehmen und Communitys fördert. Deshalb möchten wir junge Menschen auf der ganzen Welt mit Inklusionsmaßnahmen dabei unterstützen, im technischen Bereich erfolgreich zu sein. Während des Cyber Security Awareness Month stellen wir unsere Aktionen vor und hoffen, dass sich andere Technologieunternehmen an unseren Initiativen beteiligen. 

Unsere jährliche Tech Pathways Week, die wir in diesem Jahr zum fünften Mal begehen, spielt dabei eine zentrale Rolle. Dieses virtuelle Event ist eine Partnerschaft zwischen unserer Okta for Good-Initiative und unserem Programm für mehr Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit (engl. Diversity, Inclusion and Belonging). Mit diesem Event möchten wir unsere Community angehender Cybersicherheitsexperten unterstützen, indem wir Studierenden und Job-Suchenden – und ganz besonders unterrepräsentierten und benachteiligten jungen Erwachsenen – den Zugang zu Schulungen, Mentoring-Programmen und Networking-Möglichkeiten erleichtern.

Jetzt als virtuelles Event

Im Jahr 2020 zwang uns die COVID-19-Pandemie, Tech Pathways als Online-Event durchzuführen. Die Vorteile waren offensichtlich: Es nahmen mehr Studierende teil als je zuvor und die Teilnahme war jetzt weltweit möglich. Durch dieses neue virtuelle Format beseitigte Tech Pathways das Anreiseproblem und konnte so mehr als 400 Studierende erreichen, die von über 500 Okta-Mitarbeitenden an mehr als 150 Standorten auf der ganzen Welt unterstützt wurden. 

Fast alle Teilnehmenden bestätigten uns, dass sie mehr über Karrieremöglichkeiten im Technologiesektor erfahren haben – und dass ihr Selbstbewusstsein gestiegen ist. 

Das Ziel von Okta: Diversität und Kompetenzen

Okta hat sich das Ziel gesetzt, mit Tech Pathways Möglichkeiten für Karrieren in den Bereichen Technologie und Sicherheit aufzuzeigen. Das ist aber erst der Anfang. Nachdem wir Teilnehmenden bei den ersten Schritte unterstützt haben, unterstützen wir sie auch auf dem weiteren Weg mit Jobs, Praktika und Schulungsangeboten. Allein mit unserem Beitrag können wir jedoch nicht die Kultur verändern. Deshalb möchten wir andere Technologieunternehmen ermutigen, unserem Beispiel zu folgen! Daher berichten wir über unsere Weiterbildungsprogramme für Mitarbeitende und hoffen, dass wir damit auch andere zu positiven Entwicklungen in diesem Bereich inspirieren können.

• Unser bezahltes sechsmonatiges Vollzeitprogramm Equity Accelerator richtet sich an benachteiligte junge Erwachsene und hilft ihnen, Zertifizierungen in technischen und nichttechnischen Bereichen zu erzielen. Das Programm umfasst Mentoring, um die Teilnehmenden beim Erreichen ihrer beruflichen Entwicklungsziele zu unterstützen.

• Über Internship-Programme bietet Okta jungen Erwachsenen die Möglichkeit, in einem Zeitraum von 6–12 Monaten praktische Job-Erfahrung zu sammeln, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich zu vernetzen. Mit unseren im Jahr 2015 gestarteten Programmen möchten wir Highschool-Schülerinnen und -Schülern und Studierenden die Chance geben, den Arbeitsmarkt kennenzulernen, sich in einem Unternehmen einzubringen und festzustellen, welche Tätigkeiten ihnen Spaß machen. Gemeinsam mit den Programmen Year Up und Genesys Works richten sich diese Programme vor allem an benachteiligte Jugendliche.

• Wir suchen permanent nach hochmotivierten Mitarbeitenden für unser Vertriebsteam, die eine Karriere im IT-Sektor anstreben. Das Okta-Programm Business Development Associate richtet sich an Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die ihre technischen Kenntnisse im Vertriebsbereich anwenden möchten. Damit wird die wachsende Nachfrage nach den marktführenden Okta-Identity-Produkten erfüllt und die Teilnehmenden erweitern und entwickeln ihre Vertriebskompetenzen. 

„Ich möchte Wege schaffen für diejenigen, die möglicherweise nicht die Erfahrung oder die Kontakte haben, um einen Job bei attraktiven Unternehmen wie Okta zu bekommen, aber über den Biss, die Einstellung und die Kompetenzen verfügen, um hervorragende Vertriebsmitarbeitende zu werden.“ – Rachele Zamani, Manager, Business Development Associates

Okta for Good als Grundlage für technische Karrieren

Unser Programm Okta for Good fördert unsere Initiativen, mit denen wir unserer Gesellschaft einen Mehrwert bieten möchten. Das bedeutet, dass wir mit unserem Unternehmen einen gesellschaftlichen Beitrag leisten und Gleichberechtigung fördern sowie Hürden beseitigen, mit denen Menschen mit vielfältigen und nicht traditionellen schulischen und Entwicklungshintergründen zu kämpfen haben. Nur 1 % der Tech-Führungskräfte in den USA sind Schwarz und weniger als 2 % sind Latin. Um diese Zahlen zu verbessern, sind erhebliche Schritte bei Tech-Firmen erforderlich.

Die Okta Tech Pathways Week und andere Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung sind ein wesentlicher Teil unserer Maßnahmen zur Überwindung des Fachkräftemangels. Wir streben eine diverse Belegschaft an und möchten gemeinsam Vielfalt in unserer Branche erreichen. Dazu erhalten Bewerbende, die in der Vergangenheit meist ausgeschlossen waren, eine Chance, im Technologiesektor Fuß zu fassen. Außerdem berücksichtigen wir wichtige gesellschaftliche Belange, entwickeln Technologien für gute Ökosysteme und schulen unsere Mitarbeitenden darin, diese Veränderungen umzusetzen.

Beteiligen Sie sich an der Okta-Initiative, die Technologie- und Cybersicherheits-Community diverser zu machen

Wir alle müssen unseren Beitrag leisten, um unterrepräsentierte Job-Suchende beim Start ihrer Karriere und beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks zu unterstützen. Unsere Cybersicherheits-Community wird davon profitieren. Gleichzeitig möchten wir andere Technologieunternehmen einladen, uns auf diesem Weg zu begleiten.

• Zusammenarbeit mit Nonprofit-Organisationen beim Hosten eines Events
• Aufbau von Online-Informationsquellen für Job-Suchende
• Start eines Internship-Programms

Machen Sie mit, indem Sie Ihre eigene Initiative für eine diverse Cybersicheits-Community starten. Weitere Informationen zu unserem Programm Okta for Good finden Sie hier.